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Relaciones Laborales y RR.HH.
Universidad, Sociales y Jurídicas
Gestión de personas, negociación colectiva y relaciones en el ámbito del trabajo. Fuente: Wikipedia (CC BY-SA 4.0).
Fichas de esta colección (10)
- 01
En la investigación de las relaciones laborales, ¿cuál es la dimensión que analiza la eficiencia de la relación laboral?
Competitividad industrial
- 02
En la relación laboral, ¿qué tipo de persona debe ser siempre el trabajador/a?
Persona física
- 03
Definición de salario como contraprestación por poner a disposición del empleador: ¿qué debe aportar el trabajador/a?
Su capacidad de trabajo
- 04
Referencia principal para la determinación del salario, definida por el Estado como un monto mínimo:
Salario mínimo
- 05
En las relaciones laborales individuales, ¿en qué situación jurídica se encuentra la persona trabajadora frente al empleador?
Situación de dependencia o subordinación
- 06
El diálogo social se fundamenta en el principio del:
tripartismo
- 07
En el diálogo social, ¿qué tres partes principales deben resolver las cuestiones de empleo?
Estado, capital y trabajo
- 08
Diferencia entre convenio colectivo y pacto social tripartito:
El convenio es entre sindicatos y patrones; el pacto incluye al Estado.
- 09
¿En qué año se conformó la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?
1919
- 10
¿Cuáles son las dos centrales mayoritarias de trabajadores a nivel internacional?
Confederación Sindical Internacional (CSI) y Federación Sindical Mundial (FSM)