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Relaciones Laborales y RR. HH.
Universidad
Introducción a Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Fuente: Wikipedia (CC BY-SA 4.0).
Fichas de esta colección (35)
- 01
En la gestión empresarial, ¿qué órgano es responsable de las decisiones que afectan la relación entre la empresa y los trabajadores?
Función de recursos humanos (RR. HH.)
- 02
En la gestión de RR. HH., ¿qué significa el principio de 'economicidad'?
Máximo rendimiento con mínimos costes.
- 03
En la gestión de RR. HH., ¿qué busca el principio de 'eficiencia social'?
Satisfacer las necesidades del personal para lograr compromiso, identificación y motivación.
- 04
Según el texto, ¿cuál es el objetivo básico de la dirección de recursos humanos?
Alinear el órgano y los profesionales de RR. HH. con la estrategia de la organización.
- 05
En el contexto de RR. HH., ¿qué concepto se utiliza para definir a las personas en la ejecución de la estrategia?
Agentes activos y proactivos (dotados de inteligencia, innovación, creatividad...)
- 06
Dos características esenciales de las previsiones en la planificación de personal:
Amplitud y flexibilidad.
- 07
En el modelo de planificación basado en la demanda, ¿qué variables influyen en la relación entre demanda y necesidades de personal?
Productividad, tecnología, disponibilidad de recursos financieros y disponibilidad de personas.
- 08
En el modelo de gráfica de reemplazo, ¿qué dos variables determinan quién sustituye a quién?
Desempeño actual y posibilidad de promoción (éxito futuro).
- 09
El modelo basado en el flujo de personal permite predecir necesidades de personal a [____] plazo.
Corto
- 10
En el modelo de planificación integrada, ¿qué factor se incluye para incentivar el desarrollo del personal?
Planificación de carrera.
- 11
Definición de reclutamiento en el ámbito de recursos humanos:
Conjunto de técnicas y procedimientos para atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces para ocupar puestos.
- 12
Dos beneficios de identificar la fuente de reclutamiento adecuada:
Aumentar rendimiento y reducir duración/costos.
- 13
Documento mediante el cual se expresa la decisión de línea para iniciar el reclutamiento:
Requisición de personal.
- 14
En la requisición de personal, ¿qué debe incluir el jefe del departamento respecto al candidato?
Características especiales que deberá reunir (perfil).
- 15
Si una vacante es de nueva creación, ¿qué tres documentos debe realizar RRHH antes del reclutamiento?
Análisis de puesto, descripción de puesto y perfil del puesto.
- 16
En el reclutamiento interno, ¿qué situación ocurre cuando se promueve a un excelente jefe que se convierte en un mal gerente?
Principio de Peter
- 17
Para segmentar la población en búsqueda de candidatos, ¿qué criterio se usa para el nivel socioeconómico y el área [____]?
geográfica
- 18
En fuentes internas, ¿qué medios son comunes para dar a conocer una vacante?
Tableros de avisos, revista de la empresa, avisos al personal, comunicado al sindicato.
- 19
Definición de competencia profesional:
Conjunto de capacidades de diferente naturaleza que permiten conseguir un resultado (vinculada al desempeño y al contexto).
- 20
En el proceso de selección, ¿qué debe ocurrir para que un método sea válido?
Debe ser confiable.
- 21
Tipo de capacitación dirigida al trabajador que desempeña una nueva actividad por ingreso o reubicación:
Capacitación para el trabajo
- 22
Tipo de capacitación orientada al desarrollo de habilidades y actitudes para mejorar el desempeño en el puesto actual:
Capacitación en el trabajo
- 23
Técnica orientada a mejorar el desempeño mediante el trabajo en áreas específicas de desarrollo personal y profesional:
Coaching
- 24
Sistema de evaluación salarial que utiliza grados o clases de trabajos (común en Administración Pública y Fuerzas Armadas):
Sistema de clasificación
- 25
Sistema de evaluación salarial que suma cantidades monetarias de 5 factores (mentales, pericia, físicos, responsabilidades y condición):
Sistema de comparación de factores
- 26
En el contexto de las compensaciones, ¿qué tipo de motivador es la remuneración económica?
Motivador extrínseco.
- 27
¿Qué tipo de compromiso se relaciona con la pasión y dedicación por lo que uno hace (compromiso intrínseco)?
Compromiso emocional.
- 28
¿Qué proceso consiste en identificar las tareas, deberes y responsabilidades de un puesto diseñado?
Análisis de puesto de trabajo.
- 29
En el análisis de puestos, ¿qué componente es el resumen escrito de tareas, responsabilidades y condiciones?
Descripción de trabajo.
- 30
En el análisis de puestos, ¿qué componente detalla las habilidades necesarias para cumplir satisfactoriamente con el puesto?
Especificaciones de trabajo.
- 31
En la gestión de RR.HH., ¿cuál es el objetivo principal de automatizar tareas operativas y repetitivas?
Permitir a los profesionales dedicar más tiempo a labores estratégicas y relaciones significativas.
- 32
En el reclutamiento, ¿qué ventaja ofrece el software especializado ante grandes volúmenes de currículums?
Filtrar eficientemente y presentar solo aquellos que se ajustan al perfil buscado.
- 33
Además de las nóminas, ¿qué otros documentos facilita la gestión integral el software de RR.HH.?
Contratos, altas, bajas y control horario.
- 34
En el contexto del nearshoring, ¿qué dos factores deben armonizarse para el éxito de las estrategias de relocalización?
Eficiencia técnica y estabilidad social.
- 35
En las plantas industriales, ¿qué factores facilitan la obtención de reconocimientos internacionales de excelencia organizacional?
Diseño de espacios ergonómicos e integración de servicios de apoyo familiar.