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Arbeitsbeziehungen und Personalwesen
Universität, Soziale und Juridische Wissenschaften
Personalmanagement, Kollektivverhandlungen und Beziehungen im Arbeitsumfeld. Quelle: Wikipedia (CC BY-SA 4.0).
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Was du wissen musst
Die ganze Theorie lesen →Grundlagen der Arbeitsbeziehungen, das Gehalt und die kollektive Dimension
- Dimensionen der Untersuchung: Demokratie, Wettbewerbsfähigkeit, soziale Gerechtigkeit und Arbeitsqualität
- Arbeitnehmer: immer eine natürliche Person
- Arbeitgeber: kann eine natürliche oder juristische Person sein
- Gehalt: Gegenleistung für die Arbeitskraft
- Verpflichtung Arbeitgeber: Arbeit geben und bezahlen
- Verpflichtung Arbeitnehmer: während der Arbeitszeit zur Verfügung stehen
- Mindestlohn: Entscheidung des Staates (kann regional oder national sein）
- Lohnparameter: Kapitalgewinn und Arbeitsproduktivität
- Lohnstrukturen: basierend auf Kategorie, Komplexität und Qualifikation
- Individuelles Arbeitsverhältnis: geprägt durch Unterordnung und wirtschaftliche Schwäche
- Kollektives Arbeitsverhältnis: Rechte aufgrund des Status als Arbeitnehmer
- Kollektive Repräsentation: Gewerkschaftsabteilungen, Delegierte
- Kollektive Mechanismen: Kollektive Verhandlung und Überwachung der Arbeitsbedingungen
Kollektive Verhandlung, sozialer Dialog und Arbeitsbeziehungen
- Sozialer Dialog: basierend auf dem Prinzip des Tripartismus (Staat, Kapital und Arbeit)
- Kollektivverträge: Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern
- Tripartite Sozialpakte: Vereinbarungen, die den Staat einbeziehen
- Human Resources: Assimilation des Arbeitnehmers zu materiellen oder finanziellen Ressourcen
- Human-Resources-Ansatz: Priorisierung des technisch-produktiven über das Soziale
- ILO: internationale Arbeitsorganisation, gegründet 1919
- IOA: einzige Organisation für internationale Arbeitgeber
- IGB und WFG: internationale Gewerkschaftsbünde für Arbeitnehmer
- AMIs: internationale Rahmenabkommen zur Gewährleistung von Mindestarbeitsrechten seit Ende der 1980er Jahre
Vorschau der Karteikarten (6 von 10)
- 01
Bei der Untersuchung von Arbeitsbeziehungen: Welche Dimension analysiert die Effizienz des Arbeitsverhältnisses?
Industrielle Wettbewerbsfähigkeit
- 02
Im Arbeitsverhältnis: Welche Art von Person muss der/die Arbeitnehmer/in immer sein?
Natürliche Person
- 03
Definition des Lohns als Gegenleistung für die Überlassung an den Arbeitgeber: Was muss der/die Arbeitnehmer/in einbringen?
Die Arbeitskraft
- 04
Hauptreferenz für die Lohnbestimmung, vom Staat als Mindestbetrag definiert:
Mindestlohn
- 05
In individuellen Arbeitsbeziehungen: In welcher rechtlichen Situation befindet sich die Arbeitnehmerperson gegenüber dem Arbeitgeber?
Situation der Abhängigkeit oder Unterordnung
- 06
Der soziale Dialog basiert auf dem Prinzip des:
Tripartismus
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