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Relations de travail et RH
Université, Sciences Sociales et Juridiques
Gestion des personnes, négociation collective et relations dans le milieu du travail. Source : Wikipedia (CC BY-SA 4.0).
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Ce qu'il faut savoir
Lire toute la théorie →Fondements des relations de travail, le salaire et la dimension collective
- Dimensions de l'étude : démocratie, compétitivité, justice sociale et qualité du travail
- Travailleur : toujours personne physique
- Employeur : peut être une personne physique ou morale
- Salaire : contrepartie de la capacité de travail
- Obligation de l'employeur : fournir du travail et payer
- Obligation du travailleur : être à disposition pendant la journée de travail
- Salaire minimum : décision de l'État (peut être régional ou national)
- Paramètres salariaux : profit du capital et productivité du travail
- Grilles salariales : basées sur la catégorie, la complexité et la formation
- Relation individuelle : marquée par la subordination et la faiblesse économique
- Relation collective : droits découlant du fait d'être travailleur
- Représentation collective : sections syndicales, déléguées et délégués
- Mécanismes collectifs : négociation collective et contrôle des conditions
Négociation collective, dialogue social et relations de travail
- Dialogue social : basé sur le principe de tripartisme (État, capital et travail)
- Conventions collectives : accords entre syndicats et employeurs
- Pactes sociaux tripartites : accords incluant l'État
- Ressources humaines : assimilation du travailleur à des ressources matérielles ou financières
- Approche des ressources humaines : privilégie le technico-productif sur le social
- OIT : organisme international du travail fondé en 1919
- OIE : organisation unique pour les employeurs internationaux
- CIS et FSM : centrales syndicales internationales pour les travailleurs
- AMIs : accords-cadres internationaux pour garantir les droits laboraux minimaux depuis la fin des années 80
Aperçu des fiches (6 sur 10)
- 01
Dans la recherche sur les relations de travail, quelle est la dimension qui analyse l'efficacité de la relation de travail ?
Compétitivité industrielle
- 02
Dans la relation de travail, quel type de personne le/la travailleur/se doit-il/elle être ?
Personne physique
- 03
Définition du salaire comme contrepartie de la mise à disposition de l'employeur : que doit apporter le/la travailleur/se ?
Sa capacité de travail
- 04
Référence principale pour la détermination du salaire, définie par l'État comme un montant minimum :
Salaire minimum
- 05
Dans les relations de travail individuelles, dans quelle situation juridique se trouve la personne travailleuse face à l'employeur ?
Situation de dépendance ou de subordination
- 06
Le dialogue social est fondé sur le principe du :
tripartisme
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